One-Time Bonus
January 30, 2024
Dear Faculty and Staff Colleagues,
I write to share with you that we will be making a one-time payment in the February payroll to support our employees facing increasing financial pressures.
Although there is widely reported speculation on the possibility of a devaluation, we have decided to proceed with this one-time payment to assist members of our committee regardless of whether or not a devaluation occurs. If a devaluation does happen, we will have already issued the one-time payment until we review merit increases in the next fiscal year that starts on July 1, 2024.
As with previous payments, the principles guiding our approach remain the same. We are prioritizing support for those most impacted among our employees and our students who pay dollar-denominated tuition. While all of us are impacted, our priority is to support those who need it most. We excluded the top 15% of our payroll from the one-time payment, including members of the senior academic and administrative leadership team. Eligible faculty and staff will receive a one-time payment based on their salaries with lower percentages as we move up the pay scale. The largest percentage allocation will go to staff at levels 1 to 6 who will receive a one-time payment equivalent to two months of salary. HR and the provost’s office will be issuing letters to eligible staff and faculty in the next couple of weeks.
In addition to employees, we are committed to helping our continuing students finish their degrees while remaining the top choice for new incoming students. Many of the best students we wish to recruit need scholarship support, as families rigorously scrutinize the value of an AUC degree relative to international options. It is incumbent upon each of us to stay vigilant in providing an excellent experience inside and outside of the classroom. As faculty and staff, we must ensure every student receives a truly transformative experience that is worthy of their family's investment and that remains true to the high standards and intellectual promise of AUC.
Thank you for your service and commitment to excellence in everything we do.
Sincerely,
Ahmad Dallal
أعزائي أعضاء هيئة التدريس والموظفين،
أود أن أشارككم أنه قد تقرر تقديم منحة مالية يتم صرفها مرة واحدة مع راتب شهر فبراير، وذلك لدعم موظفي الجامعة الذين يواجهون ضغوط مالية متزايدة.
على الرغم من الأخبار المتضاربة المنتشرة حول إمكانية حدوث تعويم جديد، فقد اتخذنا قرار بتقديم منحة يتم صرفها مرة واحدة لمساعدة أعضاء مجتمع الجامعة سواءً تم هذا التعويم أم لم يتم. وفي حالة حدوث التعويم بالفعل، سنكون قد قمنا بتقديم هذه المنحة، وذلك لحين مراجعة الزيادات السنوية في العام المالي القادم الذي يبدأ في 1 يوليو 2024.
وقد اعتمدنا في تقديم هذه المنحة نفس المبادئ التي تم تطبيقها في المرات السابقة، حيث نقوم بإعطاء أولوية الدعم للأفراد الأكثر تضررًا من الموظفين بالجامعة والطلاب الذين يسددون المصروفات المحسوب قيمتها بالدولار. هذا ويستثنى من قرار المنحة 15% من الموظفين الذين يتقاضون أعلى الرواتب بالجامعة، بما في ذلك أعضاء الإدارة. سيحصل أعضاء هيئة التدريس والموظفين بالجامعة المؤهلين على المنحة التي سيتم صرفها مرة واحدة طبقًا لرواتبهم حيث تقل نسبة المنحة كلما زاد الراتب. وسيتم تخصيص أعلى نسبة مئوية للموظفين في المستويات من ۱ إلى ٦ حيث يحصلون على منحة مالية تعادل راتب شهرين. سيقوم مكتب الموارد البشرية ومكتب وكيل الشئون الأكاديمية للجامعة بإرسال خطابات فردية بقيمة هذه المنحة إلى الموظفين وأعضاء هيئة التدريس الذين تنطبق عليهم شروط المنحة خلال الأسبوعين القادمين.
بالإضافة إلى الموظفين، تلتزم الجامعة بدعم طلابها الحاليين لاستكمال دراستهم والحصول على درجاتهم العلمية، مع الحفاظ على مركز الجامعة كأول اختيار للطلاب الجدد. كما أن كثيراً من أفضل الطلاب الذين نتطلع لإلحاقهم بالجامعة يحتاجون إلى دعم مالي. ويتعين علينا جميعًا كأعضاء هيئة تدريس وموظفين أن لا نوفر جهداً لضمان تجربة متميزة للطلاب داخل وخارج القاعات الدراسية، وذلك لتكون على قدر القيمة المالية التي تستثمرها أسر الطلاب لتعليمهم بالجامعة، وأن نستمر في الوفاء بتعهد جامعتنا بتوفير أعلى المعايير الأكاديمية والعلمية.
أشكركم جميعًا على خدمتكم والتزامكم بتحقيق التميز في كل ما نفعل.
مع تمنياتي لكم بدوام التوفيق.
أحمد دلّال